YILLIK TATIL ZAMANLARI
Yıllık izin süreleri, 4857 sayılı Çalışma Kanunu'nda belirtildiği şekilde belirlenmiştir;
1 ila 5 yıl (beş yıl dahil) ila 14 gün,
5 yaş ve 15 yaş ve 20 günden kısa olanlar için,
15 yıl (dahil) ve daha fazlasına 26 günden kısa olmayanlar için izin verilir.
TATILLER YILLIK IZNE DAHIL DEĞILDIR
- Ulusal tatiller
- Dini tatiller
- Genel tatiller
- Haftalık tatil günleri
YILLIK IZINIZI NASIL KAZANIRSINIZ?
4857 sayılı Çalışma Kanunu'nun 59. Maddesinde, "İş sözleşmesinin herhangi bir nedenle feshedilmesi durumunda, Çalışanın hak ettiği veya kullanmadığı yıllık izin dönemlerinin ücreti, sözleşmenin feshedildiği tarihte kendisine veya hak sahiplerine ödenecektir." ifadesi yer alan bedel bölümünde belirtilmiştir.
Sözleşme veya sözleşme eki olarak ek sözleşmeler tarafından belirlenen nihai ücret, son brüt ücret üzerinden ve son net ücret üzerinden hesaplanarak izin ücretini ödemek için gereklidir. Bu ücret hesabı, ek işleri, primleri, hazırlık, tamamlama ve temizleme ücretlerini ve yalnızca özel ücret (gerçek ücret) esas alınarak sosyal avantajları hesaba katmaz.
Kullanılmayan Yıllık İzinler için ücret yasal olarak kesintiye tabidir. Gerçek fiyata yapılan kesintiler ne olursa olsun izin ücreti aynı kesintilere tabi olacaktır. Söz konusu kesintiler SGK işgücü ve işsizlik primlerini, gelir vergisini ve damga vergisini.
